Mises à jour sur les négociations

Aujourd’hui, le Syndicat des travailleurs et travailleuses des postes (STTP) a annoncé qu’il avait reçu un mandat de grève de ses membres. Étant donné que la période de réflexion se termine le 2 novembre, Postes Canada et le STTP doivent aborder les négociations avec une plus grande urgence afin d’éviter un arrêt de travail.

Les parties ont officiellement commencé les négociations le 15 novembre 2023 et se sont rencontrées régulièrement depuis.

Un arrêt de travail aurait des conséquences importantes

Il est essentiel que les deux parties concentrent leurs efforts sur la résolution des questions en suspens afin de conclure des ententes négociées. Un arrêt de travail aurait des conséquences importantes pour les entreprises que nous servons et les millions de personnes au pays qui comptent sur Postes Canada, en plus d’aggraver la situation financière déjà difficile de l’entreprise.

Le 25 septembre, Postes Canada a présenté des propositions visant à protéger et à améliorer ce qui est important pour le personnel, compte tenu des contraintes financières de la Société, tout en apportant les changements nécessaires pour mieux servir la population et les entreprises canadiennes dans le marché exigeant de la livraison des colis d’aujourd’hui.

Engagement à trouver un terrain d’entente

Le STTP a présenté des contre-offres à Postes Canada le 7 octobre, et les deux parties continuent de négocier.

Nous continuons de collaborer avec le STTP pour conclure des ententes négociées qui aideront à éviter un arrêt de travail en plus de nous placer dans une position favorable pour investir dans l’entreprise et dans notre personnel et pour répondre aux besoins en évolution de notre clientèle.

L’entreprise demeure déterminée à poursuivre les discussions avec urgence et à trouver le terrain d’entente nécessaire pour conclure des accords.

Dates importantes du processus de négociation

• 13 août : Les parties entament une période de conciliation de 60 jours avec l’aide de parties neutres.
• 12 octobre : La période de conciliation prend fin sans prolongation; les parties commencent une période de réflexion de 21 jours et les négociations se poursuivent.
• 15 octobre : Le gouvernement fédéral nomme une médiatrice et un médiateur pour aider les parties durant les négociations.
• 2 novembre : Fin de la période de réflexion. C’est seulement après cette date que les parties pourraient déclencher un arrêt de travail (suivant un préavis minimum de 72 heures). Cela signifie qu’aucun arrêt de travail ne peut avoir lieu avant le 3 novembre.

Notre engagement envers la clientèle

Nous sommes très reconnaissants de la confiance que la clientèle nous accorde et nous savons que la planification des activités de la période des Fêtes se fait des mois à l’avance. S’il est fort probable qu’un arrêt de travail soit déclenché, nous nous engageons à vous en informer le plus rapidement possible.

Vous tenir au courant 

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